인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례 일부개정조례안

인천광역시의회

인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례 일부개정조례안

(남궁형 의원 대표발의)

의 안 번 호	413		발의연월일 : 2019. 05. 22. 발 의 자 : 남궁형·김성준·손민호 정창규·김준식·이병래 민경서·고존수·조성혜 신은호 의원 (찬성자 : 0 명)

1. 제안이유

❍ ‘갈등민원’을 ‘갈등’으로 수정하여 각종 시책으로 인한 갈등요인을 민원발생 전 선제적으로 대응하고, 상위법령인 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정」에 부합하도록 하고자 함.

2. 주요내용

가. 조례의 제명을 「인천광역시 공공갈등 예방과 해결에 관한 조례」로 함

나. 조례 중 ‘갈등 민원’을 ‘갈등’으로 함.

3. 참고사항

❍ 관련법령 검토와 발췌사항 1부. (붙임1)

❍ 비용추계서 미첨부 사유서 1부. (붙임2)

인천광역시조례  제        호

인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례 일부개정조례안

인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례”를 “인천광역시 공공갈등 예방과 해결에 관한 조례”로 한다.

제1조 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제2조제2호를 삭제하고, 같은 조 제3호 및 제4호 중 “갈등민원”을 각각 “갈등”으로 한다.

제3조 중 “갈등민원 예방 등 관리”를 “갈등관리”로 한다.

제4조제1항부터 제3항까지 중 “갈등민원”을 각각 “갈등”으로 한다.

제2장의 제목 “갈등민원 예방과 해결의 원칙”을 “갈등 예방과 해결의 원칙”으로 한다.

제5조제1항 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제3장의 제목 “갈등민원의 예방”을 “갈등의 예방”으로 한다.

제10조 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제4장의 제목 “갈등민원조정협의회”를 “갈등조정협의회”로 한다.

제11조제1항, 제2항, 같은 조 제3항제1호 및 제2호 중 “갈등민원”을 각각 “갈등”으로 한다.

제12조제1항 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제14조제2항 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제16조 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

제18조제1호부터 제3호까지 및 제5호 중 “갈등민원”을 각각 “갈등”으로 한다.

제19조의 제목 “(갈등민원 관리매뉴얼의 활용)”을 “(갈등관리 매뉴얼의 활용)”으로 하고, 같은 조 제1항 및 제2항 중 “갈등민원 관리매뉴얼”을 각각 “갈등관리 매뉴얼”로 한다.

제20조의 제목 “(갈등민원 관리실태의 점검ㆍ평가 등)”을 “(갈등관리 실태의 점검ㆍ평가 등)”으로 하고, 같은 조 제1항 및 제2항 중 “갈등민원 관리실태”를 각각 “갈등관리 실태”로 한다.

제21조 중 “갈등민원”을 “갈등”으로 한다.

부칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
인천광역시 갈등민원 예방 등 관리에 관한 조례	인천광역시 공공갈등 예방과 해결에 관한 조례
제1조(목적) 이 조례는 인천광역시가 공공정책을 수립하거나 추진할 때 발생하는 갈등민원을 미리 예방하고 해결하기 위한 역할ㆍ책무 및 절차 등을 규정하고 인천광역시의 갈등관리 능력을 향상시킴으로써 사회통합에 이바지함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ----------------------------------------------------- 갈등------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) --------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. “갈등민원”이란 제1호에 의한 갈등으로 인하여 발생한 민원(갈등발생이 예상되는 사안을 포함한다)을 말한다.	<삭 제>
3. "갈등관리"란 갈등민원을 예방하고 조정ㆍ해결하기 위하여 수행하는 모든 활동을 말한다.	3. --------- 갈등---------------------------------------------------------.
4. "갈등영향분석"이란 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 공공정책이 사회에 미치는 갈등의 요인을 예측ㆍ분석하고, 예상되는 갈등민원에 대한 대책을 강구하는 것을 말한다.	4. --------------------------------------------------------------------------------------------- 갈등----------------------------------.
제3조(다른 법령과의 관계) 갈등민원 예방 등 관리에 관하여 다른 법령 또는 조례에서 특별한 규정을 두고 있는 경우를 제외하고는 이 조례가 정하는 바에 따른다.	제3조(다른 법령과의 관계) 갈등관리-------------------------------------------------------------------------------------------------.
제4조(시장의 책무) ① 인천광역시장(이하 "시장"이라 한다)은 시정 전반의 갈등민원 예방과 해결을 위하여 갈등에 대한 진단을 실시하고, 대응계획을 수립하여 추진하여야 한다.	제4조(시장의 책무) ① ----------------------------------------- 갈등 -----------------------------------------------------------------------------.
② 시장은 갈등민원을 신속하고 효율적으로 해결할 수 있는 다양한 수단을 발굴하여 적극 활용하여야 한다.	② ---- 갈등------------------------------------------------------------------------.
③ 시장은 소속 직원을 대상으로 갈등민원을 예방하고 해결능력을 향상하기 위한 교육훈련을 실시하여야 한다.	③ ------------------------ 갈등------------------------------------------------------.
제2장 갈등민원 예방과 해결의 원칙	제2장 갈등 예방과 해결의 원칙
제5조(자율해결과 신뢰확보) ① 갈등민원의 당사자는 대화와 타협을 통하여 자율적으로 갈등을 해결할 수 있도록 노력하여야 한다.	제5조(자율해결과 신뢰확보) ① 갈등------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제3장 갈등민원의 예방	제3장 갈등의 예방
제10조(참여적 의사결정) 시장은 제9조에 따른 갈등영향분석 결과 갈등민원의 예방과 해결을 위하여 이해관계인ㆍ일반시민 또는 전문가 등의 참여가 중요하다고 판단되는 경우에는 공청회 등의 의견수렴 과정을 통하여 해당 정책의 의사결정에 활용할 수 있으며, 그 결과를 정책 추진 등에 반영하기 위하여 노력하여야 한다.	제10조(참여적 의사결정) -------------------------------- 갈등----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제4장 갈등민원조정협의회	제4장 갈등조정협의회
제11조(협의회의 구성ㆍ운영) ① 시장은 공공정책으로 인하여 발생한 갈등민원 해결을 위하여 필요하다고 판단되는 경우에는 각 사안별로 갈등민원조정협의회(이하 "협의회"라 한다)를 구성하여 운영할 수 있다.	제11조(협의회의 구성ㆍ운영) ① --------------------------- 갈등 ------------------------------------------------- 갈등-----------------------------------------------------.
② 협의회는 의장과 부의장 각 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성하되, 의장과 부의장은 해당 갈등민원 사안과 직접 관련이 없는 위원 중에서 호선한다.	② --------------------------------------------------------------------------- 갈등 ------------------------------------------.
③ 협의회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 성별을 고려하여 시장이 임명 또는 위촉한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------.
1. 갈등민원의 당사자	1. 갈등----------
2. 해당 갈등민원 소관부서의 장 및 관계기관의 장	2. --- 갈등 ------------------------------
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
④ㆍ⑤ (생 략)	④ㆍ⑤ (현행과 같음)
제12조(의장ㆍ부의장의 직무) ① 의장은 협의회를 대표하고, 중립성과 공정성을 바탕으로 당사자 간의 갈등민원이 해소될 수 있도록 협의회의 업무를 총괄한다.	제12조(의장ㆍ부의장의 직무) ① ----------------------------------------------------- 갈등-----------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제14조(협의결과문의 내용 및 이행) ① (생 략)	제14조(협의결과문의 내용 및 이행) ① (현행과 같음)
② 갈등민원의 당사자는 제1항에 따른 협의 결과를 신의성실의 원칙에 따라 충실하게 이행하도록 노력하여야 한다.	② 갈등------------------------------------------------------------------------------------.
제16조(비밀유지) 협의회의 위원과 관계공무원 등 갈등민원의 관계자는 협의회 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 목적 외에 이를 사용하여서는 아니 된다.	제16조(비밀유지) ------------------------- 갈등--------------------------------------------------------------------------------------------.
제18조(갈등관리연구기관의 지정ㆍ운영) 시장은 갈등관리와 관련하여 다음 각 호의 업무를 수행하도록 하기 위하여 갈등관리 관련 연구기관 또는 단체를 갈등관리연구기관으로 지정할 수 있다.	제18조(갈등관리연구기관의 지정ㆍ운영) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 갈등민원의 예방과 해결을 위한 정책ㆍ제도 등의 조사ㆍ연구	1. 갈등--------------------------------------------
2. 갈등민원의 예방과 해결 과정과 관련된 매뉴얼 작성	2. 갈등--------------------------------------
3. 갈등민원의 예방과 해결을 위한 교육훈련 프로그램의 개발	3. 갈등--------------------------------------------
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
5. 그 밖에 갈등민원의 예방과 해결에 필요한 사항	5. ------ 갈등---------------------------
제19조(갈등민원 관리매뉴얼의 활용) ① 시장은 제18조 제2호에 따른 갈등민원 관리매뉴얼을 작성하여 각 실ㆍ국ㆍ본부, 소속기관의 장(이하 "소관부서의 장"이라 한다)에게 배부하여야 한다.	제19조(갈등관리 매뉴얼의 활용) ① ------------------------- 갈등관리 매뉴얼----------------------------------------------------------------------------------.
② 소관부서의 장은 공공정책을 수립하거나 소관업무를 추진함에 있어 갈등민원 관리매뉴얼을 활용하여야 한다.	② --------------------------------------------------- 갈등관리 매뉴얼------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제20조(갈등민원 관리실태의 점검ㆍ평가 등) ① 시장은 공공정책에 대한 각 부서의 갈등민원 관리실태 등을 점검ㆍ평가하여야 한다.	제20조(갈등관리 실태의 점검ㆍ평가 등) ① ----------------------------- 갈등관리 실태 ---------------------------.
② 갈등관리 담당부서의 장은 제1항에 따른 점검ㆍ평가를 위하여 소관부서의 장에게 갈등민원 관리실태 등에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있다.	② ---------------------------------------------------------------- 갈등관리 실태 -----------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제21조(갈등관리 역량 강화 등) 시장은 갈등민원 예방과 해결에 관한 역량 강화 및 전문 인력을 양성하기 위하여 교육훈련 등 필요한 시책을 수립ㆍ추진할 수 있다.	제21조(갈등관리 역량 강화 등) ----- 갈등 -------------------------------------------------------------------------------------------.

[붙임 1] 관계법령 검토와 발췌사항

관계법령 검토와 발췌사항

관계법령	□ 「지방자치법」 □ 「공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정」 “세부내용 별지 작성”
관련법규 정비대상	“해당사항 없음”
관련자료	“해당사항 없음”

관계법령 발췌사항

지방자치법

제22조(조례) 지방자치단체는 법령의 범위 안에서 그 사무에 관하여 조례를 제정할 수 있다. 다만, 주민의 권리 제한 또는 의무 부과에 관한 사항이나 벌칙을 정할 때에는 법률의 위임이 있어야 한다.

공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정

제1조(목적) 이 영은 중앙행정기관의 갈등 예방과 해결에 관한 역할ㆍ책무 및 절차 등을 규정하고 중앙행정기관의 갈등 예방과 해결 능력을 향상시킴으로써 사회통합에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “갈등”이라 함은 공공정책(법령의 제정ㆍ개정, 각종 사업계획의 수립ㆍ추진을 포함한다. 이하 같다)을 수립하거나 추진하는 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌을 말한다.

2. “갈등영향분석”이라 함은 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 공공정책이 사회에 미치는 갈등의 요인을 예측ㆍ분석하고 예상되는 갈등에 대한 대책을 강구하는 것을 말한다.

제3조(적용대상) ①이 영은 중앙행정기관(총리령으로 정하는 대통령 소속기관 및 국무총리 소속기관을 포함한다. 이하 같다)에 적용함을 원칙으로 한다.

②지방자치단체, 그 밖의 공공기관은 이 영과 동일한 취지의 갈등관리제도를 운영할 수 있다.

제4조(중앙행정기관의 책무) ①중앙행정기관은 사회 전반의 갈등예방 및 해결 능력을 강화하기 위하여 종합적인 시책을 수립ㆍ추진하여야 한다.

②중앙행정기관은 갈등의 예방 및 해결과 관련된 법령 등을 지속적으로 정비하여야 한다.

③중앙행정기관은 갈등을 신속하고 효율적으로 해결할 수 있는 다양한 수단을 발굴하여 적극 활용하여야 한다.

④중앙행정기관은 소속 직원을 대상으로 갈등을 예방하고 갈등 해결 능력을 향상하기 위한 교육훈련을 실시하고 갈등관리능력을 기관의 인사운영의 중요한 기준으로 설정ㆍ반영하여야 한다.

제5조(자율해결과 신뢰확보) ①갈등의 당사자는 대화와 타협을 통하여 자율적으로 갈등을 해결할 수 있도록 노력하여야 한다.

②중앙행정기관의 장은 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 이해관계인의 신뢰를 확보할 수 있도록 노력하여야 한다.

제6조(참여와 절차적 정의) 중앙행정기관의 장은 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 이해관계인ㆍ일반시민 또는 전문가 등의 실질적인 참여가 보장되도록 노력하여야 한다.

제7조(이익의 비교형량) 중앙행정기관의 장은 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 달성하려는 공익과 이와 상충되는 다른 공익 또는 사익을 비교ㆍ형량하여야 한다.

제8조(정보공개 및 공유) 중앙행정기관의 장은 이해관계인이 공공정책의 취지와 내용을 충분히 이해할 수 있도록 관련정보를 공개하고 공유하도록 노력하여야 한다.

제9조(지속가능한 발전의 고려) 중앙행정기관의 장은 공공정책을 수립ㆍ추진할 때 지속가능한 발전을 위한 요소를 고려하여야 한다.

제10조(갈등영향분석) ①중앙행정기관의 장은 공공정책을 수립ㆍ시행ㆍ변경함에 있어서 국민생활에 중대하고 광범위한 영향을 주거나 국민의 이해 상충으로 인하여 과도한 사회적 비용이 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 해당 공공정책을 결정하기 전에 갈등영향분석을 실시할 수 있다.

②중앙행정기관의 장은 제1항에 따른 갈등영향분석서를 작성하여 제11조에 따른 갈등관리심의위원회에 심의를 요청하여야 한다.

③제2항에 따른 갈등영향분석서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 공공정책의 개요 및 기대효과

2. 이해관계인의 확인 및 의견조사 내용

3. 관련 단체 및 전문가의 의견

4. 갈등유발요인 및 예상되는 주요쟁점

5. 갈등으로 인한 사회적 영향

6. 갈등의 예방ㆍ해결을 위한 구체적인 계획

7. 그 밖에 갈등의 예방ㆍ해결을 위하여 필요한 사항

④중앙행정기관의 장이 「환경영향평가법」 제9조 및 제27조에 따른 전략환경영향평가 및 환경영향평가 또는 「도시교통정비 촉진법」에 따른 교통영향평가 등을 실시하면서 이 영이 정한 갈등영향분석 기법을 활용한 경우에는 제1항에 따른 갈등영향분석을 실시한 것으로 본다.

제11조(갈등관리심의위원회의 설치) 중앙행정기관은 소관 사무의 갈등관리와 관련된 사항을 심의하기 위하여 갈등관리심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치하여야 한다. 다만, 갈등이 많이 발생하지 않는 기관으로서 총리령으로 정하는 기관은 당해 기관의 장이 판단해 위원회를 설치하지 않을 수 있다.

제12조(위원회의 구성ㆍ운영) ①위원회는 위원장을 포함한 11인 이내의 위원으로 구성한다.

②중앙행정기관의 장은 소속 직원 또는 갈등의 예방과 해결에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 중에서 위원을 임명 또는 위촉하되, 공무원이 아닌 위원이 전체위원의 과반수가 되도록 하여야 한다.

③위원회의 위원장은 민간위원 중에서 호선하여 선출한다.

④위원의 임기는 2년으로 하고 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다. 다만, 공무원인 위원의 임기는 당해 직에 재직하는 기간으로 한다.

⑤위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥위원은 중립적이고 공정한 입장에서 활동하여야 한다.

⑦그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제13조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 제4조제1항에 따른 종합적인 시책의 수립ㆍ추진에 관한 사항

2. 제4조제2항에 따른 법령 등의 정비에 관한 사항

3. 제4조제3항에 따른 다양한 갈등해결수단의 발굴ㆍ활용에 관한 사항

4. 제4조제4항에 따른 교육훈련의 실시에 관한 사항

5. 제10조에 따른 갈등영향분석에 관한 사항

6. 갈등의 예방ㆍ해결에 관한 민간활동의 지원에 관한 사항

7. 그 밖에 갈등의 예방ㆍ해결에 관하여 중앙행정기관의 장이 필요하다고 인정한 사항

제14조(심의결과의 반영) 중앙행정기관의 장은 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 제13조에 따른 위원회의 심의결과를 공공정책의 수립ㆍ추진과정에 성실히 반영하여야 한다.

제15조(참여적 의사결정방법의 활용) ①중앙행정기관의 장은 제13조제5호에 따른 갈등영향분석에 대한 심의결과 갈등의 예방ㆍ해결을 위하여 이해관계인ㆍ일반시민 또는 전문가 등의 참여가 중요하다고 판단되는 경우에는 이해관계인ㆍ일반시민 또는 전문가 등도 참여하는 의사결정방법을 활용할 수 있다.

②중앙행정기관의 장은 공공정책을 결정함에 있어 참여적 의사결정방법의 활용결과를 충분히 고려하여야 한다.

제16조(갈등조정협의회) ①중앙행정기관의 장은 공공정책으로 인하여 발생한 갈등해결을 위하여 필요하다고 판단되는 경우에는 각 사안별로 갈등조정협의회(이하 “협의회”라 한다)를 구성하여 운영할 수 있다.

②중앙행정기관의 장은 협의회의 구성과 운영에 필요한 행정적 지원을 하여야 한다.

제17조(협의회의 구성) ①협의회는 제19조에 따른 의장 1인, 관계 중앙행정기관 및 이해관계인으로 구성한다.

②관계 중앙행정기관 및 이해관계인(이하 “당사자”라 한다)은 필요하다고 인정하는 경우 관련단체와 전문가를 협의회에 참석시킬 수 있다.

③공동의 이해관계가 있는 다수의 당사자는 그 중 1인 또는 수인을 대표 당사자로 선임할 수 있다.

제18조(의장의 역할) 협의회 의장은 중립성과 공정성을 바탕으로 당사자간의 갈등이 해소될 수 있도록 지원ㆍ촉진하는 역할을 수행하며, 당사자의 의사를 최대한 존중하여야 한다.

제19조(의장의 선임) 협의회 의장은 당해 사안과 직접 관련이 없는 자 중 당사자간의 합의에 의해 선정하는 것을 원칙으로 한다.

제20조(협의회의 기본규칙 등) ①협의회의 구체적인 구성과 운영은 당사자가 정하는 기본규칙에 따른다.

②협의회의 기본규칙은 다음 각 호의 사항을 포함하여 작성할 수 있다.

1. 협의회의 목적

2. 당사자의 범위

3. 협의회 의장의 선정

4. 진행일정

5. 협의의 절차

6. 협의결과문의 작성

7. 협의회 운영과정에서 발생하는 비용 분담에 관한 사항

8. 그 밖에 협의회 운영에 필요하다고 당사자가 합의한 사항

③당사자는 상호존중과 신뢰를 바탕으로 공동의 이익이 되는 대안을 창출하기 위하여 적극적으로 협력하여야 한다.

제21조(협의결과문의 내용 및 이행) ①협의결과문의 내용은 법령 등에 위배되거나 중대한 공익을 침해하지 않아야 한다.

②중앙행정기관은 제1항에 따른 협의결과를 성실하게 이행하도록 노력하여야 한다.

제22조(협의회 절차의 공개) 이 영에 의한 협의절차는 비공개를 원칙으로 하되 당사자들이 모두 합의한 경우에는 공개할 수 있다.

제23조(비밀유지) 중앙행정기관의 장과 관계공무원은 협의회 과정에서 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 직무상 목적 외에 이를 사용하여서는 안 된다.

제24조(갈등관리연구기관의 지정ㆍ운영) ①국무조정실장은 갈등관리와 관련해 다음 각 호의 업무를 수행하도록 하기 위해 갈등관리관련 연구기관 또는 단체를 갈등관리 연구기관으로 지정할 수 있다.

1. 갈등의 예방ㆍ해결을 위한 정책ㆍ법령ㆍ제도ㆍ문화 등의 조사ㆍ연구

2. 갈등의 예방ㆍ해결 과정과 관련된 매뉴얼 작성ㆍ보급

3. 갈등의 예방ㆍ해결을 위한 교육훈련 프로그램의 개발ㆍ보급

4. 갈등영향분석에 관한 조사ㆍ연구

5. 참여적 의사결정방법의 활용방법에 대한 조사ㆍ연구

6. 그 밖에 갈등의 예방ㆍ해결에 필요한 사항

②국무조정실장은 제1항에 따라 지정된 기관 또는 단체에 대하여 그 활동에 필요한 경비의 일부 또는 전부를 예산의 범위 안에서 지원할 수 있다.

③제1항에 따른 연구기관의 지정ㆍ운영 등에 관하여 필요한 사항은 총리령으로 정한다.

제25조(갈등관리매뉴얼의 작성 및 활용) ①국무조정실장은 제24조제1항제2호에 따른 갈등관리매뉴얼을 중앙행정기관의 장에게 통보하여야 한다.

②중앙행정기관의 장은 소관정책을 추진함에 있어 갈등관리매뉴얼을 활용하여야 한다.

③중앙행정기관의 장은 제1항에 따라 배부된 매뉴얼에 각 부처의 특성을 반영한 내용을 추가ㆍ보완할 수 있다.

제26조(갈등관리실태의 점검ㆍ보고 등) ①국무조정실장은 중앙행정기관에 의한 갈등관리의 실태 등을 점검ㆍ평가하여야 한다.

②국무조정실장은 제1항에 따른 점검ㆍ평가를 위하여 중앙행정기관의 장에게 갈등관리 실태 등에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있다.

③중앙행정기관의 장은 제2항에 따라 자료 제출을 요청받은 경우 특별한 사유가 없는 한 관련 자료를 제공하여야 한다.

④국무조정실장은 제1항에 따른 점검ㆍ평가결과를 국무회의에 보고 할 수 있다.

⑤갈등관리에 대한 관계부처간의 협의 등을 위하여 제11조에 따라 위원회를 설치한 중앙행정기관으로 구성되는 갈등관리정책협의회를 국무조정실에 둔다.

⑥제1항에 따른 점검과 제5항에 따른 갈등관리정책협의회 운영에 관하여 필요한 사항은 총리령으로 정한다.

제27조(지속가능발전위원회와의 협의 등) 「지속가능발전위원회 규정」 제2조제1호 및 별표와 관련된 정책에 관한 계획을 수립하거나 다수 부처가 관련된 정책을 수립하는 과정에서 중앙행정기관의 장이 갈등의 예방과 해결을 위하여 필요하다고 판단하는 경우에는 「지속가능발전위원회 규정」 제3조의2에 따른 지속가능발전위원회의 갈등조정특별위원회와 협의하거나 자문을 요청할 수 있다.

제28조(갈등전문인력의 양성 등) 중앙행정기관은 갈등관리에 관한 전문인력을 양성하기 위한 교육훈련, 자격제도의 도입 등 필요한 시책을 수립할 수 있다.

제29조(수당지급 등) ①중앙행정기관은 제11조에 따라 설치된 위원회 위원 또는 제20조제2항제7호에 따라 발생한 비용에 대해 예산의 범위 내에서 수당ㆍ여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

②중앙행정기관은 갈등관리에 필요한 조사ㆍ연구ㆍ교육훈련과 민간부문의 자발적인 갈등관리 활동을 촉진하기 위하여 예산의 범위 내에서 필요한 재정지원 등을 할 수 있다.

[붙임 2] 비용추계서 미첨부 사유서

비용추계서 미첨부 사유서

1. 비용 발생 요인

없음

2. 미첨부 근거 규정

｢인천광역시 의안의 비용추계에 관한 조례」제3조제1항제1호

예상되는 비용이 연평균 1억원 미만이거나 한시적인 경비로서

총 3억원 미만인 경우

3. 미첨부 사유

비용 발생 요인 없음

4. 작성자

시민정책담당관  이 종 우